习近平总书记指出，“实施创新驱动发展战略，提高自主创新能力是关键环节，而提高自主创新能力需要从体制机制等多方面来保证。”山东以建设半岛自主创新示范区为契机，推动形成有利于创新发展的科技管理新机制。
据山东广播电视台新闻中心《山东新闻联播》报道，在青岛高新区行政审批大厅，一个小型现场会正在召开，参加者不仅有审办环评报告的企业，还有企业所在孵化器和产业链的负责人。
方便来自高新区推行的“事业部制”服务管理方式。为全力打造主导产业，青岛高新区管委会组建6个事业部，将传统园区管理6项职能中的4项，掐掉中间，只留两头。政府变成了服务市场的平台，干部变成了职业经理人。原本是科技局副局长的李德强，如今是海工装备事业部部长。
青岛高新区海工装备事业部部长李德强说：“这样我们在招商的针对上就更强，会更专注这些产业链，从产业链的角度进行分析，围绕着产业链进行招商。”
目前，青岛高新区已有五分之一的干部告别机关，投身企业化管理。新机制迸发出新活力，今年一季度，青岛高新区新开工亿元以上项目5个，投资额同比增长15%。
青岛高新区管委常务副主任尚立群表示：“我们实行“四专”，专人、专门、专注最后达到专业这样一个水平，从前期的规划、设计到政策制定，到项目引进，到后续的服务，到市场的对接。”
改革路径不同，但目的都是创新发展，潍坊高新区推出容错机制，对单位、个人在创新履职中出现的失误，给予适度的“试错权”。
潍坊国家高新区纪工委办公室主任任金华说：“这个办法主要是鼓励在示范区建设中大胆探索敢闯敢干的人，消除他们的后顾之忧。”
一个又一个先行先试政策在示范区内陆续推开，以济南、青岛、淄博、潍坊、烟台、威海6个国家级高新区为核心的半岛自主创新示范区，正形成创新引擎多点“辐射”新态势。到2020年，山东规划培育形成10个千亿元以上的高新技术主导产业，高新技术企业占比超过25%，半岛自主创新示范区的引领带动，将发挥不可替代的作用。
本台短评：习总书记指出，“如果把科技创新比作我国发展的新引擎，那么改革就是点燃这个新引擎必不可少的点火系。”推行“事业部制”改革，可能会冲击干部们的金饭碗、铁身份，给予干事创业适度的“试错权”，可能会给上级领导带来风险和麻烦，但这些改革，却可以打破分散封闭、交叉重复的管理方式，摒弃官本位、老好人的传统观念。科技管理体制机制的点火系完善了，才能全速发动创新驱动的新引擎。(张婧 崔文一 陈耀辉 青岛台 潍坊台）
