根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据，截至2013年5月31日，前程无忧的网上发布职位数中面向应届生人群开放的职位数超过11万个，占招聘职位总数的4.25%，环比呈稳步上涨趋势。但在数据的背后，却是企业“怨声载道”招不到人才，学生“叫苦连天”找不到工作。这其中又有何缘由呢？

　　销售类职位需求大 大学生“嗤之以鼻”

　　根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据，今年5月，面向应届生的网上发布职位数排在前十位的行业依次是：房地产开发、互联网/电子商务、金融/投资/证券、教育/培训/院校、计算机软件、中介服务、贸易/进出口、保险、快速消费品（食品、饮料、化妆品）和建筑/建材/工程。

　　从各职能的企业招聘情况来看，今年上半年最缺应届生的10个职能大类是：销售、行政/后勤、房地产、客服及技术支持、互联网/电子商务/网游、销售行政及商务、储备干部/培训生/实习生、计算机软件、市场/营销和财务/审计/税务（见下表），其中销售人员就占到了总招聘数的两成。

　　2013年5月应届生网上发布职位数TOP10行业和职能

    　　数据来源：51job

　　如果你问大学生最想从事的职业是什么？十有八九的回答是“公务员”。对于刚出社会的学子们来说，能够进入“政府机构”或者“国企”工作，就等于拥有了一个“铁饭碗”。每年有数以万计的大学生“挤破头”地想要得到这个“铁饭碗”，但是此类岗位的数量非常有限，而且竞争也异常激烈。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据，5月的网上发布职位数为269万余个，其中“国企”、“事业单位”和“政府机构”这三类企业的网上发布职位数总和仅占到总数的5%。

　　相反，招聘职位数众多的销售岗位，却不讨大学生的“欢心”。一来销售岗位从业人员诸多、内外部竞争环境均严酷，二则销售工作非常辛苦，三则绩效考核严格，最重要的是其底薪较低，导致不少大学生对其“嗤之以鼻”。

　　大学生想投身的岗位招聘数量稀少；大学生不想从事的岗位招聘数量多但却不能满足大学生的要求。这就是造成了本文开头所说的“企业‘怨声载道’招不到人才，学生‘叫苦连天’找不到工作”的局面。

　　应届生招聘成本不断攀升 有实习经验者更受青睐

　　前程无忧人力资源调研中心发布的《2013应届生调研报告》显示，应届生人均招聘成本在近几年呈现出不断增长的趋势。如图所示，预计2013年应届生的人均招聘成本将达到2661元/人，同比2012年增长了3.6%。

　　考虑到招聘应届生成本较高的因素，企业在招聘时会更青睐那些有实际经验或者专业技能较强的应届毕业生，因为他们能更快、更好地去适应工作。尤其是一些对专业背景要求较高的职位，企业在招聘时会进行更为严格的专业限定，以保证应届生的专业知识符合企业的岗位要求。

　　许多大学生在求职时会苦恼于自己没有工作经验，其实前程无忧在早前就开设了“实习频道”（shixi.51job.com）为在校大学生提供了许多实习岗位。大学生可以在合理安排课程之后，选择适合自己的岗位，提早熟悉工作环境，在往后的面试中也会更有优势。

　　图： 2010—2013年应届生人均招聘成本走势。

　　数据来源：51job

　　“最难就业季”就业不难 大学生求职“三不要”

　　根据国家权威数据统计显示，2013年应届毕业生将近699万，比去年增长了19万人次，堪称史上“最难就业季”。

　　前程无忧人力资源调研中心发布的《2013应届生调研报告》中提到，应届生在求职时最关注的就是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平。但是，竞争力强、薪酬福利水平高的企业数量毕竟是少数，这就造成了一些应届生挑肥拣瘦“被剩下”的局面。前程无忧网络编辑部特此总结了“三不要”，希望那些“被剩下”的同学们能早日找到适合自己的工作。

　　一、求职需放低要求，不要眼高手低

　　大学生在求职时首先要了解清楚的不是应聘企业的情况，而是自身的能力。同时，大学生们更要知道自己真正的职业需求和目标是什么。大学生们往往会因为对职场不了解而误入“歧途”，走上一条竞争者众多的独木桥，被挤掉的可能性自然会增大。有人屡受挫折后，对自我产生了怀疑，不再自信；有人好不容易拿到大家艳羡的offer，进入公司后才发现一切和自己想像的并非是一回事。

　　前程无忧在此提醒大学生们：放低要求，确立自己的目标和需求，掂量好自己的能力素养，判断自己未来的基本发展趋势，找一个适合自己的，而不是用来向别人炫耀的工作，才会让人踏实。

　　二、不要浪费每一个面试机会

　　前程无忧近期发布了一项关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示，应届生面试爽约率再创新高，近二成的企业在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。尽管2013年被称为“史上最难求职季”，但是有些毕业生似乎不顾市场的低谷，“从容”和“挑剔”比往年更甚。

　　现如今，大学生对网络的依赖程度越来越强，与此同时，在现实生活中的人际交往能力却呈现出“退化”趋势。有应届生表示，自己在接到面试通知的那一刻不知该如何应对更不懂如何委婉地拒绝，到最后硬着头皮答应去每一场面试，却又无法妥善地安排好各个面试的时间；还有的应届生发现自己对面试地点不熟或路程较远，就轻易地放弃了面试。

　　前程无忧在此提醒大家，不要浪费每一个面试机会，哪怕最终的结果不尽如人意，也要勇敢尝试。都说熟能生巧，面试次数多了，自己就会悟出其中的门道来。与其迷信那些面试技巧，不如相信自己从实践中得到的经验。

　　三、不要过度迷信平均薪酬

　　信息时代，我们经常能看到各种咨询公司发布的各种薪酬报告。有些一看就明显“注水”的薪酬数据一经发布，便会引发多方质疑，还有网友吐槽近期所看到的某某网站发布的应届生的月薪数据，是自己工作了两年都没达到的薪资水平。

　　其实，“平均数”是一个很微妙的概念。对于每份报告来说，你都必须先了解其调查中所统计的样本、数据收集的渠道以及数据分析方法的明细等等，才能将这些数据拿来参考。单单一个数字并不能说明问题。郭敬明和姚明的平均身高能说明什么问题吗？答案显然是否定的。

　　因此，应届生在求职时千万不要过度迷信平均薪酬从而对企业“狮子大开口”。你可以从身边的同学、亲友甚至学长入手，看看他们的起薪是多少，最好是找行业、职能相近的，这样所得到的信息的参考价值会更高。