按常理，加大对年轻干部的提拔使用，推进干部队伍的“年轻化”，有利于打破论资排辈的积弊，优化干部队伍的结构。但突破常规的“超速”提拔，前提是符合领导干部任用的基本条件，要做到群众认可、大家服气。如今引发的各种争议，其中原因不一而足，但最为关键的因素，是目前一些地方年轻干部的选拔未能把握一个“公”字。
信息公开透明，方能消除社会疑虑。从近年来几起典型事例看，对拟提拔的年轻干部人选，组织部门基本做到了公开公示，但公示的信息往往很简单。家庭背景如何、工作业绩怎样、口碑评价好不好、为何“破格提拔”等，这些很容易引发猜测的关键信息通常有所缺失。面对社会质疑，有关部门又往往采取躲闪遮掩的态度，最终必然招致更多质疑。
程序公平公正，方能令人心服口服。李源潮同志曾经讲过，干部队伍年轻化不是“低龄化”。当前个别地方的年轻干部选拔程序不严，存在只问年龄、不问能力，标新立异、拉人凑数等错误做法，甚至有个别人借“破格提拔”之名搞任人唯亲。如此选拔，在表面程序上也许没有问题，但实质上曲解了党的干部政策，也会伤了一批踏实做事干部的心。
围绕个别年轻干部“超常”提拔任用的争议，说到底是一个如何提升年轻干部选拔公信力的问题。目前来看，需要进一步严格选拔程序，细化选拔标准，完善考评机制，用一项项便于操作、无机可乘的规定，从制度上保证公平公正；另一方面，既要加强内部监督，更要引入外部监督，把选拔过程置于群众眼睛之下，确保选出的年轻干部让群众佩服、社会信服。
当前正处于省、市、县、乡四级干部换届的关键时期，举国上下普遍关注，百姓寄予殷切期盼。各级党委和组织部门应以科学的选拔机制，把那些真正德才兼备、实绩突出的年轻干部选出来，让他们担起国家重任，不负人民重托。（周英峰）
