作者：周薇
新时代,社会经济要高质量发展,必须大力发现培养选拔优秀年轻干部,努力锻造政治过硬、本领高强、勇立潮头的年轻干部队伍。
青少年是新时代的希望,青年干部有冲劲,有更多的新思想,能更好满足人民群众对党和政府的要求和期待。但现实工作中,我们很多青年干部不缺冲劲缺韧劲;不缺努力缺定力,这就需要我们组织部门更好的给青年干部搭建平台,畅通渠道,以更好的政策助力我们青年干部更好发展。
早谋划,搭建青年干部成长好平台。青年干部就像是“树苗”,周边的社会环境、政治生态就像是“土壤”。我们组织部门要注意选优配强,厚植干部成长的“沃土”,多给青年干部搭台,为他们才华展现提供渠道和舞台。提前谋划我们干部培养的路线、方法,结合我们青年干部的特性品质,提供能充分发挥其能力素养的机会。
严要求,打造青年干部提能练兵场。干部要在锻炼中才能得到成长,在锻炼中才能磨炼意志,提升能力,这就要求我们要对青年干部“严管厚爱”,严管是厚爱的一种表现,厚爱则需要严管来体现。一方面,要努力提升青年干部的政治素质,能力水平;另一方面,则要让青年干部加强实践锻炼,多到基层体验,对倾听民众声音,多理解基层艰苦。
长监督,把稳青年干部成长方向盘。对青年干部我们要做好指引,在思想上严格要求,在政治上把准方向。始终要保证在政治上做好“明白人”,在组织面前的“清白人”,在群众面前的“务实者”。通过各类监督,把我们干部监督监督到位,每名青年干部有什么优缺点,有什么特色经验,都要做到心中有数。
青年干部是一支“潜力股”,我们要在激活其潜力的时候时刻关心关注他们发展。作为组织部门,则要努力在培养干部、使用干部、考核干部上下“大功夫”,让青年干部这一颗颗“小树苗”健康的成长起来,最终达到我们干部集体“枝繁叶茂”。因此,大力促进青年发展,推动青年成长成才,激励广大青年干部新时代新担当新作为是这个时代的任务,更是我们时代的召唤。
