（六）
这一年，人的变化是最大的。
那天，第一次走进战区联指中心后，某局一位年轻干部就悄悄换了块电子手表。
结婚时妻子给他挑的那块时尚腕表，虽然外观“高大上”，却没有精细刻度。走进指挥中心，看到大屏幕上精确到秒的计时器，他很受触动：现在必须精确到分秒了！
换表容易，难的是“换脑”。
——思想观念在升级。
南部战区一位将军坦言，在战区新体制下筹划和推进联合作战，必须从“棋子”思维跨越到“棋局”思维。只知“棋子”不知“棋局”，一叶障目不见泰山，联合作战、联合训练就会年年都上“一年级”，总是在低层次徘徊。
东部战区一位参谋经历联合作战值班之后感慨：“请忘记我，记住我们！”
——工作模式在转变。
军委机关一位处长是“老机关”，上任不久却遇到了新考验：军委机关刚组建，事务扎堆而来，加之机关各部门都忙着建立新的工作机制，每天仅内部呈批件就要写不少。人手少了，工作多了。新体制下，原有工作模式已难以为继。很快，局办公会研究决定：所有不需要存档的事项，全部改为电话请示报告或当面研究讨论。
“件对件”改为“面对面”，不仅给大家减了负，还提高了工作效率。
——能力素质在升级。
某战区联合作战值班中，一名参谋判读卫星数据颇为吃力。因为过去只需考虑陆军装备、兵力等信息，如今要结合陆域、海域、空域等情报一同分析。而他曾是全军优秀参谋、原军区的情报判读高手。
学习，成为新组建部门官兵的一个高频词。
人是改革最大的动力，也是最大的变量。
这场改革，涉及面之广、之深、之远，完全配得上“史上最牛”。
改革越是触及深处，切中要害，痛感就会越强烈。无论是裁军30万人的“转身之痛”，还是适应新体制的“转型之痛”，无时不在考验着共和国军人的忠诚与境界。
一个清冷的凌晨，在一座军营里，上千名全副武装的官兵，向五星红旗敬礼，向所在的营盘告别。这天是2015年12月27日，陆军第27集团军从河北移防山西，最后一批人员装备离开驻地的日子。作为全军第一个因改革而进行部署调整的军级单位，他们告别的是相守了46年的驻地。
而有的人，则要与身上的军装永远作别。
然而，面对走、留、转隶的选择，许多人在征求意见表上写下了同一行字：服从组织安排！
若为小利计，何必披征衣。正是因为这样的大情怀、大担当，一批批战友纵有万般不舍，依然含泪说：转身，也是一种爱！
2016年，深化国防和军队改革期间安排大批干部转业的第一年，全军和武警部队共有5.8万名干部转业地方工作。
中央13号文件作出新的规定，明确“四个放宽”的指导意见：放宽安置地去向条件，放宽师职干部转业年龄条件，放宽自主择业军龄和职级条件，放宽在艰苦边远地区和特殊岗位服役干部到地级城市安置条件。
“地方绝不能另设接收条件、提高安置门槛”“把难办的事办成，把该办的事办好”“倒排工作计划，绝不能出现跨年度安置”“把军转安置作为领导班子及成员政绩考核”……部分省市领导就做好深化改革期间军转安置工作的讲话，让子弟兵感到温暖。
诚然，这是一次挥别昨日的华丽转身，更是一次超越自我的艰难转型，于个人、于国家、于军队皆如斯！
改革不只是一道“理论题”，更是一道“实践题”。这不平凡的一年，每一名中国军人都在用行动作答。
改革未有穷期，强军永远在路上。让我们共同见证亲历军改一代的热血担当，倾听向世界一流军队挺进的铿锵步伐！
