古人云：大事难事看担当，逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见。意思很明确——重要关口、节骨眼上、关键时刻，最能看出一个人的精神、境界和作风。
对领导干部来说，新老交接之时，正是检验责任意识、担当精神之际。谁夯实责任、善始善终，谁就能顺利实现岗位交接。谁不负责任、留下空缺，谁就可能造成工作失误，影响个人升迁不说，甚至危害党的事业和人民利益。
据报道，今年6月25日，仙桃市发生部分群众反对建设垃圾焚烧发电项目事件。其时，正是时任市委书记冯云乔拟提拔为正厅级领导职务公示到期的第二天。或许正因此，冯云乔觉得已是“船到码头车到站”，当起了“甩手掌柜”，直到事发15个小时后事态恶化，才从武汉家里赶回仙桃现场处置。最终，冯云乔因没有真正履职尽责，受到严肃问责。
使命重于生命，责任重于泰山，岂能因即将履新而懈怠？共产党人的责任，从来就没有休息期。领导干部要做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责，事业心责任感始终不能缺，更不能弱。况且，党和人民的事业每前进一步，党员干部肩上的担子就要加重一分，心中的责任就要增强一分，工作的标准就要提高一分。
新老交接之时，正是千头万绪之际，更加需要领导干部强化责任、坚守岗位。然而，少数领导干部却不顾组织的信任嘱托，忘记了身上的职责使命，搞起了“不管不问”那一套。有的认为马上要离任了，多一事不如少一事，可以喘口气、歇一阵子；有的骄傲自满、忘乎所以，接任者还未到，就忙着走访告别、联谊庆贺；还有的认为辛苦了几年，正好利用交接当口回家休休假、外出游一游。
殊不知，“人生于天地之间，各有责任。知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也；自放弃其责任，则是自放弃其所以为人之具也”。此时的放松心情就是放松责任，脱离岗位就是脱离担当。一旦出现这样那样的问题，就会因责任缺失而处置无力，导致隐患由弱变强、事情由小变大，甚至造成不可估量的损失。
“事贵善始，尤当善终。”任何职位、任何岗位，都要有头有尾，有始有终。只有工作到位、不留死角，稳扎稳打、步步为营，才能确保党的工作新老交替、有序进行。事实上，新老交接之时，不是没事干，反而有大量的工作要干。一个负责的领导干部，不仅要一如既往坚守岗位，还应把工作上的经验、履职中的教训、重大工程完成情况、未处理的问题清单以及群众的期待等进行梳理，以便交接给后任，做到一任接着一任干，一张蓝图绘到底，避免工作上“翻烧饼”。
我们常讲，功成不必在我，但功成必定有我。做到责任不留空缺，对离任者来说，什么时候都要心中有责、心中有戒，决不能尚未离职，就不作为、乱作为，把包袱甩给后任。对接任者来说，一履新就要守土有责、尽职尽责，决不能以熟悉情况为由不尽责、不担当。尤其不能纠结于“功劳算到谁的头上”，放着现成的路不走，硬要“走自己的路”。
今明两年，全国省市县乡领导班子陆续换届。搞好换届，一方面党员干部要使命在心、担当在肩，不让责任缺失、责任落空；另一方面，党组织要加强日常管理，严格监督问责，通过层层传导压力，促进级级履职尽责。（桑林峰）
